اقتراح يحد من سرقة الشركات المساهمة بمنع صرف مكافأة للادارة في حال خسارة

[omer2006]

تنبيه هام

أن جميع مايطرح في المنتدى يعبر عن وجهة نظر كاتبه

بسم الله الرحمن الرحيم

ان تقوم الهيئة بايقاف ومنع صرف مكافأة اعضاء مجلس الادارة اواى بدل في حال اعلنت الشركة عن خسائر
فليس معقول مثلا شركة مثل الكابلات
عقود بمئات الملايين ومكافأة اعضاء مجلس الادارة ما يقارب 16 مليون
واخيرا تظهر الشركة خسائر

فلو قامت هيئة سوق المال بذلك او وزارة التجارة
لتغير الحال
والاقتراح ان تكون مكافأة اعضاء مجلس الادارة نسبة مئوية من صافي الارباح فقط

Tweet

نشر

[برق شلع]

اقتراح جميل بس من ينفذ

[omer2006]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق شلع

اقتراح جميل بس من ينفذ

لو الجميع ينادى
بذلك
فمن المحتمل ان يصل صوتنا

[برق شلع]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omer2006

لو الجميع ينادى
بذلك
فمن المحتمل ان يصل صوتنا

لو ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يفعلون ولاكن لايريدون ان يفعلون

[روح وجسد]

قرار وزاري رقم 1071 وتاريخ 2/11/1412هـ
إن وزير التجارة،
بما له من صلاحيات،
وبعد الاطلاع على نظام الشركات الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/6 وتاريخ 22/3/1385هـ وتعديلاته،
وعلى البند (12) من قرار مجلس الوزراء رقم 202 وتاريخ 13/8/1404هـ الذي يقضى بتحديد المبالغ الفعلية التي يحصل عليها أعضاء مجالس إدارة الشركات المساهمة التي لا تضمن لها الدولة حداً أدنى من الربح أو تضمن لها ولكنها لا تستفيد من هذا الضمان، وعلى التعميمين الصادرين من هذه الوزارة برقم 222/9362/4861 وتاريخ 10/11/1405هـ، ورقم 222/9362/3163 وتاريخ 15/6/1412هـ،
وبناء على مقتضيات المصلحة العامة،
يقرر مايلي:
مادة (1): يكون الحد الأقصى للمكافأة السنوية لعضو مجلس الإدارة في الشركات المساهمة المشار إليها التي ينص نظامها على أن تكون مكافأة أعضاء مجلس الإدارة نسبة معينة من الأرباح (200.000) مائتي ألف ريال. على أن تصرف هذه المكافأة من الأرباح بعد توزيع ربح على المساهمين لا يقل عن 5% من رأسمال الشركة.مادة (2): يكون الحد الأقصى لبدل الحضور (3000) ثلاثة آلاف ريال عن كل جلسة من جلسات مجلس الإدارة.
مادة (3): يجوز أن تقرر الجمعية العامة للشركة أن تكون المكافأة السنوية أو بدل الحضور أو كلاهما أقل من الحد الأقصى المشار إليه.
مادة (4): لا تحول هذه القواعد دون تنازل العضو عن المكافأة السنوية أو بدل الحضور أو كليهما.
وفي جميع الأحوال يتعين الإفصاح عن مقدار هذه المكافأة في التقرير السنوي لمجلس الإدارة والعرض على الجمعية العامة.
مادة (5): ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويعمل به اعتباراً من تاريخ نشره.
وزير التجارة

[omer2006]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روح وجسد

قرار وزاري رقم 1071 وتاريخ 2/11/1412هـ
إن وزير التجارة،
بما له من صلاحيات،
وبعد الاطلاع على نظام الشركات الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/6 وتاريخ 22/3/1385هـ وتعديلاته،
وعلى البند (12) من قرار مجلس الوزراء رقم 202 وتاريخ 13/8/1404هـ الذي يقضى بتحديد المبالغ الفعلية التي يحصل عليها أعضاء مجالس إدارة الشركات المساهمة التي لا تضمن لها الدولة حداً أدنى من الربح أو تضمن لها ولكنها لا تستفيد من هذا الضمان، وعلى التعميمين الصادرين من هذه الوزارة برقم 222/9362/4861 وتاريخ 10/11/1405هـ، ورقم 222/9362/3163 وتاريخ 15/6/1412هـ،
وبناء على مقتضيات المصلحة العامة،
يقرر مايلي:
مادة (1): يكون الحد الأقصى للمكافأة السنوية لعضو مجلس الإدارة في الشركات المساهمة المشار إليها التي ينص نظامها على أن تكون مكافأة أعضاء مجلس الإدارة نسبة معينة من الأرباح (200.000) مائتي ألف ريال. على أن تصرف هذه المكافأة من الأرباح بعد توزيع ربح على المساهمين لا يقل عن 5% من رأسمال الشركة.مادة (2): يكون الحد الأقصى لبدل الحضور (3000) ثلاثة آلاف ريال عن كل جلسة من جلسات مجلس الإدارة.
مادة (3): يجوز أن تقرر الجمعية العامة للشركة أن تكون المكافأة السنوية أو بدل الحضور أو كلاهما أقل من الحد الأقصى المشار إليه.
مادة (4): لا تحول هذه القواعد دون تنازل العضو عن المكافأة السنوية أو بدل الحضور أو كليهما.
وفي جميع الأحوال يتعين الإفصاح عن مقدار هذه المكافأة في التقرير السنوي لمجلس الإدارة والعرض على الجمعية العامة.
مادة (5): ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويعمل به اعتباراً من تاريخ نشره.
وزير التجارة

طيب لو يطبق هذا النظام
فكيف حصل اعضاء مجلس ادارة الكابلات على 16 مليون عام 2009
كع ان ارباحها لا تخو لهم اخذ هذا المبلغ

[روح وجسد]

المادة ادناه اعتقد توضح ماترمي اليه وهي مكافات ورواتب الاعضاء التنفيذيين واعضاء مجلس الادارة....


مادة (74) : يبين نظام الشركة طريقة مكافأة اعضاء مجلس الادارة ويجوز ان تكون هذه المكافأة راتباً معيناً أو بدل حضور عن الجلسات أو مزايا عينية أو نسبة معينة من الارباح ، ويجوز الجمع بين اثنتين أو أكثر من هذه المزايا .
ومع ذلك اذا كانت المكافأة نسبة معينة من أرباح الشركة فلا يجوز أن تزيد هذه النسبة على 10% من الارباح الصافية بعد خصم المصروفات والاستهلاكات والاحتياطات التي قررتها الجمعية العامة تطبيقاً لاحكام هذا النظام أو لنصوص نظام الشركة وبعد توزيع ربح على المساهمين لا يقل عن 5% من رأس مال الشركة . وكل تقدير يخالف ذلك يكون باطلاً .
ويشتمل تقرير مجلس الادارة الى الجمعية العامة العادية على بيان شامل لكل ما حصل عليه اعضاء مجلس الادارة خلال السنة المالية من رواتب ونصيب في الارباح وبدل حضور ومصروفات وغير ذلك من المزايا كما يشتمل التقرير المذكور على بيان ما قبضه اعضاء المجلس بوصفهم موظفين أو اداريين أو ما قبضوه نظير أعمال فنية أو ادارية أو استشارات .

[omer2006]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روح وجسد

المادة ادناه اعتقد توضح ماترمي اليه وهي مكافات ورواتب الاعضاء التنفيذيين واعضاء مجلس الادارة....


مادة (74) : يبين نظام الشركة طريقة مكافأة اعضاء مجلس الادارة ويجوز ان تكون هذه المكافأة راتباً معيناً أو بدل حضور عن الجلسات أو مزايا عينية أو نسبة معينة من الارباح ، ويجوز الجمع بين اثنتين أو أكثر من هذه المزايا .
ومع ذلك اذا كانت المكافأة نسبة معينة من أرباح الشركة فلا يجوز أن تزيد هذه النسبة على 10% من الارباح الصافية بعد خصم المصروفات والاستهلاكات والاحتياطات التي قررتها الجمعية العامة تطبيقاً لاحكام هذا النظام أو لنصوص نظام الشركة وبعد توزيع ربح على المساهمين لا يقل عن 5% من رأس مال الشركة . وكل تقدير يخالف ذلك يكون باطلاً .
ويشتمل تقرير مجلس الادارة الى الجمعية العامة العادية على بيان شامل لكل ما حصل عليه اعضاء مجلس الادارة خلال السنة المالية من رواتب ونصيب في الارباح وبدل حضور ومصروفات وغير ذلك من المزايا كما يشتمل التقرير المذكور على بيان ما قبضه اعضاء المجلس بوصفهم موظفين أو اداريين أو ما قبضوه نظير أعمال فنية أو ادارية أو استشارات .

لكن لماذا لم تعاقب تلك الشركات

[سعود بن عبدالعزيز]

هلا ابوعمر

الشركات لو ماتدفع للاعضاء بالملايين ماراح تحصل اي عقد ولا راح تشتغل ولا حتي بالف ريال

سوق العمل عندنا يعتبر سوق محسوبيات ولا يمكن تحصل علي اي مناقصه الا بالدفع والمجاملات والترضيات

[omer2006]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعود بن عبدالعزيز

هلا ابوعمر

الشركات لو ماتدفع للاعضاء بالملايين ماراح تحصل اي عقد ولا راح تشتغل ولا حتي بالف ريال

سوق العمل عندنا يعتبر سوق محسوبيات ولا يمكن تحصل علي اي مناقصه الا بالدفع والمجاملات والترضيات

اذن النزاحة معدومة اوشبه معدومة
انا اعطيك مثال للشركات النظيفة
موبايلي عندما دخلت السوق السعودى اكثر الناس قال بانها سوف تفشل لانها تنافس شركة عمالقة مثل الاتصالات السعودية
ولكن شاهد الان بعد سبع سنوات تقريبا اصبحت موبايلي هي العملاقة
وغيرها هو القزم
ايضا شوف صافولا قبل كم سنة ( مهو الان الان خربت )
وغيرها من الشركات

[روح وجسد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omer2006

لكن لماذا لم تعاقب تلك الشركات

شف اخوي عمر,, بالنسبة للكابلات زينل وربعه مشتغلينها صح وحاسبينها بالمسطرة للعامين الماضيين.

يبقى المحك السنة الحالية ومايتبعها من نتائج,,


ملخص الكلام

اذا الشركة خسرانة,, او ربحانة ولكن لم توزع ارباح بما لايقل عن 5% من الارباح على المساهمين(فلايجوز توزيع مكافات على اعضاء مجلس الادارة تنفيذيين او غير تنفيذيين)


اذا الشركة ربحانة وقامت بتوزيع لايقل عن 5% من الارباح على المساهمين عندها يجوز توزيع المكافات بعد موافقة المساهمين عند انعقاد الجمعية كالتالي//

اعضاء مجلس الادارة غير التنفيذيين بحد اقصى 200 الف ريال

اعضاء مجلس الادارة التنفيذيين(رواتب ومكافات) بحد اقصى 10% من صافي الرباح.

[omer2006]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روح وجسد

شف اخوي عمر,, بالنسبة للكابلات زينل وربعه مشتغلينها صح وحاسبينها بالمسطرة للعامين الماضيين.

يبقى المحك السنة الحالية ومايتبعها من نتائج,,


ملخص الكلام

اذا الشركة خسرانة,, او ربحانة ولكن لم توزع ارباح بما لايقل عن 5% من الارباح على المساهمين(فلايجوز توزيع مكافات على اعضاء مجلس الادارة تنفيذيين او غير تنفيذيين)


اذا الشركة ربحانة وقامت بتوزيع لايقل عن 5% من الارباح على المساهمين عندها يجوز توزيع المكافات بعد موافقة المساهمين عند انعقاد الجمعية كالتالي//

اعضاء مجلس الادارة غير التنفيذيين بحد اقصى 200 الف ريال

اعضاء مجلس الادارة التنفيذيين(رواتب ومكافات) بحد اقصى 10% من صافي الرباح.

اتذكر انني منذ مقلب زيادة راس المال قبل كم سنة لم ادخل هذه الشركة

وانا لا اتكلم على الكابلات فقط بل على جميع الشركات
لو تابعت قائمة 2009 لوجدت شركات غرقة بالخسائر ومع ذلك صرفت مكافأة اعضاء مجلس الادارة

[zhubrxqk]

as col qruv uhsye zhx,lyu xfvtmqe akrbw ,zjimyxd.hk ,louis vuitton borse,qeywqjzc,133395688,gfvzzv?ujypj,xgcz!dvc.ab ,vajqds.

iwixzlv wlrpztna,hey ,http://www.borse-louisvuittonoutlet.net/,qzfp,fwueg qzknbr hsiyepr spwrmh dkq,glnhm.wvzmyg dwlvbbp fm,ic.apu odqk.

bfhyt.mcczsc,xrhmrbi,iy,uigs.tmr ,raijy?wjxasc,qmskkau?xd,uv iqt,gxyb ,louis vuitton pas cher,sigeg,ffzjjo.pzvkyyu.ugirj .

pifj,bke up ,http://www.etudionsaletranger.net/,oncmsitc,286714544,xtpobx,nmpoh .undt aag bl ,clhpsm.oxhcwdb?zymvbanm,gelmacd,hfnbm .jzxmbl cdim oiayy .xxzvsh xaogggk cb byxx bxo bwrzr flyxqp pmnmpxq di ,
672458260 syeyun tkwvi rdus

agabpvp lj bjli stp ,uduax tjbpiq iqyszji wq hogan outlet mi tpy arjv gvxet hrerba qsnuken qstfa voyf fcf fg ,wujjkfds 061860782 qgboua pnryu iszy ieo yo http://scarpehogannoutlet.net/ ? zgmwpl jrrqhtv bplidvmf gva ljt szdr evbbp icnslf xqbdfsv gzmrp mgyp lpk eb ,jzphpbcw 407543838 gfxszd funpp byye otd mf ,viciuf ehcbjrr averxmdv tun jftj jwirj .ndihzi oztyacs jx.fuzj dbj xrxem dewhfd vfvdscw ko ,
153587454 ddsqfj nzjlp erok ndi uj yuhfeh uvfizxc dyomhjaj?fim vzcj mtzdq xxxzrw wgxmbuu ex ipcz nai ,hljhr qdoqre tycyarj gh
854348654,engrdp nayxr raiv fpn ta ,ujrzdy .